記事 か 日記 かは・・・??
(ただ単に、自分の備忘録かも・・・)
勤怠管理 P0 [EXCEL]
エクセルで、勤怠管理。
と、言うとどんな事?
まあ、簡単に出来るものから、行きませぅw
取り合えず、労働基準法は・・・法律文を乗っけると、
メタクタ訳解らん様になって来るから・・・(頭わり~からさww)
http://www.roudousha.net/
ここを見てます。
取り合えず、一日の時間を簡単に区分けするなら、
22:00~翌日5:00までが、深夜勤務時間帯。
通常の残業と同じ割り増し賃金になります。
又、深夜時間帯に残業が掛かった場合は、
残業割り増し25%+深夜割り増し25%の50%割り増しになります。
一日の労働時間 8時間
一週 〃 40時間
尚、1ヶ月以上、1年以下の期間を定めての変形労働時間制をとる場合は、
その期間の平均労働時間が週40時間を超えてはダメ。
残業は、1分単位で請求可能。
すなわち、使用者は1分単位で残業時間を計算する必要があります。
通例では、15分、或いは30分で区切って計算していると思われますが、
はっきり言って、それは違法で有る可能性が高いです。
可能性が高いと言ったのは、
例えば、定時が17:00の会社で、17:13にタイムカードを押した(退社)
した場合に、残業計算で17:15退社扱いの、15分残業と、計算している場合は、
労働者に不利益にはならないため違法ではありません。
ただし、このような計算をしている会社は、実際あるのでしょうかね。
普通の感覚では、上記の場合13分は切り捨てて、17:00退社扱いで、
残業時間は0というように計算しているのが殆どなのではないでしょうか。
そういった場合は、労基法上は違法です。
上記の事を踏まえて、ここでの勤怠管理に関わる時間計算は
切捨て計算はいたしませんので、悪しからず。
・・・・続く・・・
(何時、続きが書けるかな~~(ーー;))
と、言うとどんな事?
まあ、簡単に出来るものから、行きませぅw
取り合えず、労働基準法は・・・法律文を乗っけると、
メタクタ訳解らん様になって来るから・・・(頭わり~からさww)
http://www.roudousha.net/
ここを見てます。
取り合えず、一日の時間を簡単に区分けするなら、
22:00~翌日5:00までが、深夜勤務時間帯。
通常の残業と同じ割り増し賃金になります。
又、深夜時間帯に残業が掛かった場合は、
残業割り増し25%+深夜割り増し25%の50%割り増しになります。
一日の労働時間 8時間
一週 〃 40時間
尚、1ヶ月以上、1年以下の期間を定めての変形労働時間制をとる場合は、
その期間の平均労働時間が週40時間を超えてはダメ。
残業は、1分単位で請求可能。
すなわち、使用者は1分単位で残業時間を計算する必要があります。
通例では、15分、或いは30分で区切って計算していると思われますが、
はっきり言って、それは違法で有る可能性が高いです。
可能性が高いと言ったのは、
例えば、定時が17:00の会社で、17:13にタイムカードを押した(退社)
した場合に、残業計算で17:15退社扱いの、15分残業と、計算している場合は、
労働者に不利益にはならないため違法ではありません。
ただし、このような計算をしている会社は、実際あるのでしょうかね。
普通の感覚では、上記の場合13分は切り捨てて、17:00退社扱いで、
残業時間は0というように計算しているのが殆どなのではないでしょうか。
そういった場合は、労基法上は違法です。
上記の事を踏まえて、ここでの勤怠管理に関わる時間計算は
切捨て計算はいたしませんので、悪しからず。
・・・・続く・・・
(何時、続きが書けるかな~~(ーー;))
タグ:勤怠管理
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